پیشینه و مبانی نظری بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی
دانلود
پیشینه و مبانی نظری بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی #علوم انسانی و docx +دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت
پیشینه و مبانی نظری بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی جزئیات: توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA) فهرست -1) مقدمه………………………….. 14 2-2) بخش اول: بهسازی نیروی انسانی 15 2-2-1) مفهوم بهسازی…………………. 15 2-2-2) اهداف بهسازی…………………. 16 2-3) بخش دوم: آموزش ………………… 17 2-3-1) تعریف آموزش………………….. 17 2-3-2) روشها و فنون آموزش کارکنان…….. 18 2-3-3) آموزش های ضمن خدمت……………. 21 2-3-4) نیازسنجی آموزشی ……………… 22 2-3-4-1) مفهوم نیاز…………………. 22 2-3-4-2) اهداف نیازسنجی……………… 23 2-3-5) اهداف آموزش کارکنان…………… 24 2-3-6) آموزش اثربخش…………………. 25 2-3-6-1) ویژگیهای یک آموزش اثربخش…….. 26 2-3-6-2) نتایج و فواید آموزش اثربخش 27 2-3-7) عوامل ناکامی سازمانها در آموزش کارکنان 28 2-4) بخش سوم: توانمندی سازی کارکنان 29 2-4-1) مفهوم توانمندی سازی ………….. 30 2-4-2) تعاریف توانمندی سازی………….. 32 2-4-3) دلایل اجرای فرآیند توانمندی سازی در سازمانها 33 2-4-4) اصول توانمندی سازی کارکنان…….. 34 2-4-5) الزامات برنامه های توانمندی سازی در سازمان 35 2-4-6) مزایای توانمندی سازی………….. 36 2-4)-7 مدیریت و توانمندی سازی کارکنان 37 2-4-8) دلایل مخالفت مدیران با فرآیند توانمندی سازی کارکنان 39 2-5) بخش چهارم: سرمایه اجتماعی……….. 39 2-5-1) مفهوم سرمایه اجتماعی………….. 40 2-5-2) ابعاد سرمایه اجتماعی………….. 41 2-5-2-1) بعد ساختاری………………… 42 2-5-2-2) بعد شناختی…………………. 43 2-5-2-3) بعد رابطه ای……………….. 44 2-5-3) سرمایه اجتماعی و انواع سرمایه های سازمانی 45 2-5-3-1) مقایسه سرمایه اجتماعی با دیگر سرمایه ها 46 2-5-3-2) فواید و مزایای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها 47 2-6) بخش پنجم: پیشینه تحقیق…………. 48 2-6-1) مطالعات داخلی………………… 48 2-6-2) مطالعات خارجی………………… 54 خلاصه………………………………. 55 2-1) مقدمه وقتی انتظار می رود نظام آموزشی اهداف مشخصی را برآورده کند، باید پیشاپیش درباره آن اندیشید، راههای رسیدن به اهدافش را شناسایی کرد، موانعی را که احتمالا بر سر راه تحقق اهدافش قرار دارد یا قرار خواهد گرفت برطرف ساخت. نیروهای انسانی مورد استفاده در سازمان های آموزشی نقش غیرقابل انکاری در موفقیت آنها ایفا می نمایند. برای بهره گیری از این نیروها باید به دو نکته توجه داشت؛ از یک طرف آموزش و بهسازی منابع انسانی، نوعی سرمایه گذاری مفید و عامل كلیدی در بهبود و توسعه عملكرد سازمان ها محسوب می شود و در ارتقای بهره وری نقش اساسی دارد؛ و از طرفی دیگر سرمایه اجتماعی در عصر حاضر یکی از سرمایه های مهم سازمان ها بوده و حتی تعیین کننده سطح استفاده از سایر سرمایه ها و قابلیت های سازمان ها می باشد. پس با شناخت رابطه میان بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در آموزش و پرورش می توان زمینه تحقق اهداف آموزشی مربوطه را فراهم ساخت. در این فصل مروری بر ادبیات پژوهش انجام گرفته است. نتایج حاصل از بررسی ادبیات موضوع در پنج بخش ارائه می‌شود. در بخش اول از فصل حاضر بهسازی نیروی انسانی، مفهوم و اهداف آن ارائه می‌شود. سپس برای تکمیل مناسب مبحث بهسازی به آموزش و ادبیات پژوهشی آن و همچنین توانمندسازی نیروی انسانی مورد بحث قرار می گیرد. در بخش بعدی مروری بر سرمایه اجتماعی، ابعاد گوناگون آن و موارد حائز اهمیت در زمینه سرمایه اجتماعی صورت می گیرد. در پایان نیز پیشینه ای از مطالعات انجام شده پیرامون بهسازی نیروی انسانی و سرمایه اجتماعی در داخل و خارج از کشور مورد مطالعه قرار می گیرد.