پیشینه و مبانی نظری اشتغال زنان در بازار
دانلود
پیشینه و مبانی نظری اشتغال زنان در بازار #اقتصاد و docx +دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت
پیشینه و مبانی نظری اشتغال زنان در بازار جزئیات: توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA) مقدمه 2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار……………………………………………………13 2-2- مروری بر تئوریهای تقاضای عامل کار…………………………………..15 2-2-1- تئوریهای ایستای تقاضای عامل کار…………………………………….15 2-2-2- تئوریهای پویای تقاضای عامل کار……………………………………..22 2-3- مروری بر تئوریهای حاکم بر بازار کار زنان…………………………….25 2-3-1- رویکرد نئوکلاسیک………………………………………………………26 2-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت…………………………………….28 2-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی…………………………………………..32 2-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی………………………………….35 2-3-5- مدل بازار کار دوگانه…………………………………………………….37 2-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیضآمیز………………………………..38 2-4- فرصتها و چالشهای جهانیشدن………………………………………….41 2-4-1- اشتغال و جهانیشدن……………………………………………………..41 2-4-2- جهانیشدن و اشتغال زنان……………………………………………….44 2-5- نتیجهگیری…………………………………………………………………..45 مقدمه با توجه به افزایش سطح سواد زنان در دهههای اخیر و سهم قابل توجه آنها در نیروی كار لازم است راههای افزایش اشتغال و استفاده بهینه از آنها مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به نقش دوگانه زنان در خانه و بازار كار و ضرورت تعادل بخشیدن به این دو وظیفه، موشكافی مسئله ذكر شده نیاز به دقت بیشتر و در نظر گرفتن جوانب مختلف كار دارد. امروزه بهكارگیری نیروی كار زنان جایگاه خاصی در مسائل اقتصادی و بهویژه رشد و توسعه اقتصادی دارد. شناخت راههای افزایش اشتغال نیروی انسانی زنان در برنامهریزی و سیاستگذاری اقتصادی از اهمیت خاصی برخوردار است، بهطوری كه در متون و ادبیات اقتصادی در دهههای اخیر، توسعه نیروی انسانی و ارتقائ سرمایه انسانی مورد توجه قرار گرفته است. استفاده ازنیروی انسانی زنان یك نقش دوگانه در برنامه ریزی اقتصادی دارد. از طرفی به عنوان عامل توسعه و از طرف دیگر به عنوان هدف توسعه به آن پرداخته میشود. نیروی انسانی كانون توجه در تئوریهای توسعه است، بهخصوص در طول دهههای اخیر و مزیت نسبی كشورها بهوسیله توجه به نیروی انسانی و بهویژه نیروی انسانی انكار ناپذیر زنان، كه در كنار سایر عوامل تولید، كارایی تولید و در نتیجه شكوفایی و توسعه اقتصادی را در پی دارد. به این منظور، دراین فصل به ارائه مبانی نظری عوامل موثر بر تقاضای نیروی كار به طور عام و تقاضای نیروی كار زنان به طور خاص پرداخته میشود. در این ارتباط، ابتدا به بررسی الگوهای ایستا و پویای تقاضای عامل كار كه نیروی كار را بهصورت همگن در نظر میگیرد، میپردازیم و سپس در قالب الگوی نظری ارائه شده توسط ون رنن و صندوق بین المللی پول، ناهمگنی نیروی كار به لحاظ جنسیت را در نظر میگیریم وتابع تقاضای نیروی كار زنان را استخراج میكنیم. در ادامه بحث، به منظور بررسی علل مختلف فرصتهای نابرابر اشتغال برای زنان و مردان به بررسی تئوریهای جنسیتی بازار كار میپردازیم. 2-1- مفهوم تقاضای نیروی كار تقاضای نیروی كار به رابطه بین نرخ دستمزد (كه از نظر كارفرما هزینه استفاده از نیروی كار محسوب می شود) و مقدار نیروی كاری كه كارفرما مایل به بهكارگیری آن است اطلاق میگردد. مشخصاً منحنی تقاضای نیروی كار نشان دهنده حداكثر مقدار نیروی كاری است كه كارفرما تمایل دارد در هر نرخ مزد معینی و در یك دوره زمانی معین به استخدام آن بپردازد (به شرط آن كه سایر عوامل ثابت بماند). به عبارت دیگر، تقاضای نیروی كار نشاندهنده حداكثر دستمزدی است كه كارفرما تمایل دارد برای مقدار مشخصی از نیروی كار در دوره زمانی معین پرداخت كند.