مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر #علوم انسانی و docx

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر

دانلود

مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر #علوم انسانی و docx +دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت مبانی نظری عملکرد شغلی، ارزیابی عملکرد،ابعاد عملکر توضیحات: 21صفحه فارسی (word) با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها مناسب برای پایان نامه خلاصه ای از کار: مقدمه عملکرد شغلیعبارت است از مجموعه رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می­دهند (اوک پارا و وین، 2008). روجلبرگ (2007، به نقل از گیتر، هافمنز و پپرمنز، 2011)، عملکرد را فعالیت­هایی تعریف کرده است که به طور معمول بخشی از شغل و فعالیت­های فرد است و باید آن را انجام دهد. در تعریفی دیگر، عملکرد شغلی به عنوان ارزش سازمانی رفتارهای شغلی کارمند در زمان­ها و موقعیت­های شغلی مختلف تعریف می­شود. ……………. ابعاد عملکرد صاحب نظران سازمانی اخیراً عملکرد را به دو بعد تقسیم می­کنند: 1-­ عملکرد وظیفه­ای 2-­ عملکرد زمینه­ای …………….. ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد و یا سنجش عملکرد فرایندی است که به وسیله­ی آن یک مدیر رفتارهای کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه­ی آن­ها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می­کند. سپس نتایج حاصله را ثبت می­کند و در نهایت آن را به اطلاع کارکنان سازمان می­رساند. منظور از ارزیابی عملکرد کارکنان و جمع­آوری اطلاعات برای کاربردهای سازمانی مانند پرداخت حقوق و مزایا، برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش و بهسازی می­باشد (چیانگ و هسه، 2013). ……………….. معیارهای عینی سازمان­ها بسیاری از رفتارهای کارمندان و نتایج رفتاری را پیگیری می­کنند. میزان سوانح، حوادث، تأخیرها و بهره­وری مانند میزان فروش، از ملاک­های ارزیابی عینی عستند. استفاده از معیارهای عینی برای ارزیابی عملکرد شغلی امتیازهای بسیاری دارد. ……………. معیارهای ذهنی معیارهای ذهنی از متداول­ترین ابزارهای مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد کارکنان هستند که طی آن عملکرد افراد مورد قضاوت ذهنی قرار می­گیرد. مقیاس­های درجه بندی فراوانی در سازمان­های مختلف مورد استفاده قرار می­گیرد. در این بخش به تعدادی از آن­ها اشاره شده است. 1-­ برگه­ی درجه بندی شده­ی نگاره­ای ……………………. اهداف ارزیابی عملکرد به طور کلی اهداف ارزشیابی عملکرد را می­توان به شرح زیر بیان کرد: 1)­تعیین بازدهی کار یا بهره­وری: عبارت است از قدرت تولید یا مقدار تولید یک شخص یا کارگر در یک واحد زمانی. ………. اهمیت و فواید ارزیابی عملکرد در صورت تحقق هدف­های ارزیابی عملکرد، فواید و منافع ذیل را برای سازمان و کارکنان به دنبال خواهد داشت: 1)­ایجاد میل و رغبت به کار و پیدایش احساس امنیت در کارکنان. ………… منابع ارزیابی عملکرد منظور از ارزیابی عملکرد آن است که چه کسی می­تواند فرد را مورد ارزیابی قرار دهد. سرپرستان از رایج­ترین منابع ارزیابی عملکرد افراد هستند. به طور کلی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان از طریق زیر انجام می­گیرد: سرپرست: ارزیابی مرئوسان به وسیله­ی ………..    
  • پاورپوینت شهرسازی پایدار #شهرسازی و pptx
  • پاورپوینت شهرسازی پایدار شناسه محصول :101772 موضوع : شهرسازی فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 10 تعداد بازدید : 458 حجم فایل: 818.4814453 مگابایت
  • پاورپوینت سیکل بودجه و نقش آفرینان بودجه ای #حسابداری و ppt
  • پاورپوینت سیکل بودجه و نقش آفرینان بودجه ای شناسه محصول :86656 موضوع : حسابداری فرمت اصلی فایل : ppt تعداد صفحات : 21 تعداد بازدید : 398 حجم فایل: 0.684570313 مگابایت
  • پیشینه و مبانی نظری شاخص های کیفیت زندگی شهری #جغرافیا و docx
  • پیشینه و مبانی نظری شاخص های کیفیت زندگی شهری شناسه محصول :86126 موضوع : جغرافیا فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 59 تعداد بازدید : 421 حجم فایل: 0.368164063 مگابایت
  • مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار #علوم انسانی و docx
  • مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی،ابعاد رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی رهبرمدار شناسه محصول :88694 موضوع : علوم انسانی فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 21 تعداد بازدید : 218 حجم فایل: 0.064453125 مگابایت
  • پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی #علوم انسانی و docx
  • پروتکل درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد برای افسردگی شناسه محصول :91241 موضوع : علوم انسانی فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 10 تعداد بازدید : 276 حجم فایل: 0.017578125 مگابایت
  • پاورپوینت مراقبت مادران باردار90اسلاید #پزشکی و doc
  • پاورپوینت مراقبت مادران باردار90اسلاید شناسه محصول :50878 موضوع : پزشکی فرمت اصلی فایل : doc تعداد صفحات : 90 تعداد بازدید : 1003 حجم فایل: 3.701171875 مگابایت

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *